劳务派遣的的定义

       劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式。

        劳务派遣用工形式的三方关系       

        劳务派遣用工形式由用工单位、派遣公司、派遣员工三方组成。用工单位与派遣公司是用工租赁关系；用工单位与派遣员工是劳务关系；派遣公司与劳动者是劳动关系。

        办理派遣业务流程

        1、派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，确定劳务租赁关系；
        2、派遣公司与派遣人员签订《劳动合同书》，建立劳动关系。
        3、派遣公司按照派遣协议，派遣员工到用工单位工作，接受用工单位的工作管理。
        4、派遣员工在派遣期间，派遣公司负责其人事档案管理、工资发放、养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的申报和缴纳、评定和晋升职称、人事调转、落户等人事工作。
        5、用工单位支付派遣员工的工资、保险及派遣公司的派遣服务费。

        劳务派遣服务项目和内容

1. 代理单位招聘根据用人单位需要，多渠道发布招聘信息，搜集应聘人员资料，组织应聘人员笔试、面试等招聘工作； 
2. 安排人员体检：组织面试合格人员进行体检；
3. 组织员工培训：按照用人单位要求，对员工进行岗前及相关业务培训；
4. 签订劳动合同：与确定的人员签订劳动合同，建立劳动关系；
5. 办理用工手续：为派遣人员办理用工录用手续；
6. 保管人事档案：派遣员工的人事档案交由档案管理部门统一保管；
7. 接转社会保险关系：将派遣人员的社会保险关系转移到辽宁中天人才服务有限公司（如果以前没有缴纳过社会保险，由派遣机构为其新开户）缴纳保险；
8. 接转组织关系：派遣人员中的党员可将组织关系转移到辽宁中天人才服务有限公司党支部，缴纳党费，参加活动，进行日常管理；
9. 发放工资并代扣缴个人所得税：每月按时为派遣员工发放工资，按规定代扣缴个人所得税；
10. 为派遣员工缴纳社会保险及公积金，并负责办理派遣员工保险、公积金的赔付及享受。
11. 出具各类以档案为依据的人事证明：包括生育证明、出国证明、考研证明等；
12. 代理职称评审申报：代理派遣人员相关系列职称评审的申报工作；
13. 办理进市落户手续：办理派遣员工中应届大中专毕业生的接收、落户等事宜；
14. 毕业生的转正定级：办理大中专毕业生的转正和职称的确定工作；
15. 解除劳动合同手续：办理辞职、辞退、调转、解除劳动关系等手续